為深入貫徹習近平法治思想，落實黨中央關于“完善勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，加強勞動者權(quán)益保障”“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”的重大決策部署，積極踐行大連市“連眾調(diào)”工作機制，切實推動瓦房店市勞動人事爭議協(xié)商調(diào)解工作走深走實，提升“聯(lián)薪橋”品牌建設成果。4月9日，瓦房店市人民法院聯(lián)合市人力資源和社會保障局、市總工會召開“聯(lián)薪橋”工作機制聯(lián)席會暨2025年勞動人事爭議裁審銜接工作推進會。市法院副院長李春艷、市人社局副局長郭朝勇、市總工會副主席李勇出席會議，各單位部門負責人及業(yè)務骨干齊聚一堂，共商勞動人事爭議解決良策。
一、裁審成果顯著，案例研討促提升
會上，市法院和市仲裁院分別通報了2024年度及2025年第一季度勞動爭議案件審判和仲裁情況。自推行勞動爭議案件專業(yè)化審判以來后，市法院勞動爭議案件審判質(zhì)效與裁審銜接工作成果斐然。2025年第一季度，受理勞動爭議案件數(shù)量同比減少6.45%，結(jié)案數(shù)同比增長28.57%，裁審不一致率下降4.46%。
針對裁審不一致的案件，雙方在會上展開案例研討與深度剖析。圍繞確認勞動關系、工傷賠償、社會保險待遇等常見勞動爭議涉及的時效、主體、標準等問題，與會人員充分交流意見。在事實認定標準、證據(jù)采信原則、法律法規(guī)適用等關鍵方面深入探討，統(tǒng)一認識，有力提升了裁審能力。
二、“聯(lián)薪橋”機制升級，群體性案件聯(lián)調(diào)破難題
“‘聯(lián)薪橋’調(diào)解中心自2024年12月底運行以來，始終在工作機制框架內(nèi)，全程參與勞動爭議協(xié)商、仲裁、審判階段調(diào)解，確保程序順暢流轉(zhuǎn)。截至3月底，調(diào)解中心調(diào)解成功率達60%�！毙氯A人民法庭負責人沈海潔介紹說。
為有效落實“聯(lián)薪橋”調(diào)解工作機制，市法院、市人社局、市總工會在會上深入討論了具體落實措施，明確各自職責，并形成《瓦房店市勞動人事爭議“聯(lián)薪橋”調(diào)解工作機制落實備忘錄》。三方還針對本地兩件重大群體性案件展開聯(lián)席會商。面對勞動者與企業(yè)在薪資、待崗生活費、經(jīng)濟補償金等方面的矛盾糾紛，在全面了解案件詳情、背景及當事人意向后，深入分析解紛突破點。依托“聯(lián)薪橋”工作機制，各部門發(fā)揮職能優(yōu)勢，通過“信息聯(lián)通、力量聯(lián)動、矛盾聯(lián)調(diào)”的工作模式，對群體性案件進行聯(lián)合調(diào)處，全力維護勞資雙方合法權(quán)益，營造和諧勞動關系。
三、協(xié)同發(fā)力，展望勞動爭議調(diào)解
新未來
市總工會副主席李勇高度認可“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心工作成效，強調(diào)其凝聚了各部門工作合力。未來，市總工會將繼續(xù)發(fā)揮源頭化解勞動爭議的職能，深化與市法院、市人社局在法律援助、新業(yè)形態(tài)勞動保護等領域的協(xié)作，推動“聯(lián)薪橋”工作機制走深走實。
市人社局副局長郭朝勇表示，“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心成立后，三方聯(lián)動不斷提升案件調(diào)解率。此次工作機制落實備忘錄的達成，明確了各方分工，為后續(xù)工作提供精準指引。市人社局將與市法院深化交流合作，加強裁審銜接，推進疑難案件會商和典型案例篩選。
市法院副院長李春艷對人社局和總工會的支持配合表示感謝，并對下一步工作提出五點規(guī)劃：一是切實履行職責，法院與仲裁院指導調(diào)解中心工作，引導當事人通過非訴方式化解糾紛；二是強化三方聯(lián)動，搭建風險預警平臺，及時研判風險，化解群體性和行業(yè)性、區(qū)域性勞資矛盾；三是深化裁審銜接，推動數(shù)據(jù)互通、程序規(guī)范、信息共享，統(tǒng)一裁判尺度；四是加大宣傳力度，普及勞動法律法規(guī)，提升“聯(lián)薪橋”調(diào)解中心知曉度與信任度；五是加強專業(yè)性建設，提升審判能力，聯(lián)合培養(yǎng)專業(yè)調(diào)解人員。
瓦房店市人民法院將持續(xù)以“連眾調(diào)”工作機制為指引，聯(lián)合市人社局、市總工會，充分發(fā)揮“聯(lián)薪橋”工作機制優(yōu)勢，不斷擦亮瓦房店勞動爭議“聯(lián)薪橋”調(diào)解品牌。借助“連眾調(diào)”機制在完善勞動爭議協(xié)商協(xié)調(diào)、強化非訴訟糾紛解決等方面的成熟經(jīng)驗與有效舉措，深化多領域協(xié)作，全力推進勞動人事爭議多元化解工作實現(xiàn)新突破、收獲新碩果、釋放新效能，促進地區(qū)勞動關系朝著更加和諧穩(wěn)定的方向穩(wěn)步邁進。
素材來源：新華法庭 沈海潔
文字編輯：王一淇
圖片編輯：王一淇、李卓
美術(shù)編輯：王一淇
責任編輯：管秀乾
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