遼寧工業(yè)大學2025年春季招聘會暨校友企業(yè)雙選會現(xiàn)場人頭攢動。 白復海 攝
3月至4月，遼寧高校春招市場迎來“金三銀四”求職高峰。東北大學2025屆畢業(yè)生春季就業(yè)雙選會上，516家用人單位攜2.1萬個崗位“搶灘競賽”，展位間畢業(yè)生步履匆匆，企業(yè)的招聘人員舉著“急招”“高薪納才”手牌主動攬人；校園中，“今天面了幾家？”取代“今天幾節(jié)課？”成為學生高頻問候語……當“不是在面試，就是在趕場”成為畢業(yè)生常態(tài)，這場席卷遼寧的校招春風，觸發(fā)了政策推力、產(chǎn)業(yè)升級與青年擇業(yè)觀的深度共振——企業(yè)生產(chǎn)線智能化改造催生數(shù)萬崗位缺口，各地住房補貼等人才新政點燃留遼熱情，新一代年輕人也在這場選擇交織的浪潮里，積極投身其中，將個人成長楔入遼寧振興的齒輪之中。
在期待與焦慮中尋找“最優(yōu)解”
3月21日上午10時，東北大學南湖校區(qū)劉長春體育館內(nèi)，沈陽新松機器人自動化股份有限公司的招聘人員低聲交流，不時用手指點著資料上的信息，對招聘崗位信息進行最后確認。而另一邊，幾名學生聚在一起，眼睛看向企業(yè)展位，眼神里滿是期待。
這場為期兩天的東北大學2025屆畢業(yè)生春季就業(yè)雙選會引發(fā)關(guān)注。來自全國29個省份的516家用人單位，攜2.1萬個崗位涌入校園，學生們穿梭于展位間投遞簡歷。
招聘會上，“留遼”成為關(guān)鍵詞——專場設立的“遼沈?qū)^(qū)”聚集171家本地企業(yè)，省人社廳“就來遼”融媒體平臺同步直播帶崗，政策咨詢臺前排起長隊，沈陽“人才新政3.0”的落戶補貼、鞍鋼等國企的晉升通道被反復問及。
“在工作選擇上，發(fā)展空間是我首要考慮的因素。遼寧產(chǎn)業(yè)基礎雄厚，鞍鋼更能為我提供廣闊的平臺和難得的發(fā)展機遇。”東北大學數(shù)字鋼鐵全國重點實驗室博士生丁成硯坦言，東大鋼鐵冶金領(lǐng)域?qū)I(yè)在全國走在前列，博士生往往還沒畢業(yè)，就有全國各地的企業(yè)拋來橄欖枝，開出很高的薪酬待遇�？杉幢闳绱�，丁成硯依舊堅定選擇了鞍鋼。在他看來，鞍鋼給出的待遇條件不輸其他一線城市，建設家鄉(xiāng)也能讓自己獲得更多成就感。
丁成硯的選擇并非個例。據(jù)統(tǒng)計，今年我省高校畢業(yè)生意愿留遼率達到68%以上，主要考量因素包括各地真金白銀的“人才新政”，鞍鋼、沈飛等國企央企的崗位集中優(yōu)勢，以及較低的生活成本。各大高校也在持續(xù)推動政校企三方聯(lián)動，引導學生聚焦國家戰(zhàn)略，服務遼沈發(fā)展。
然而就業(yè)市場上，不少學生卻感受到了比預期更大的壓力。隨著高校畢業(yè)生人數(shù)逐年遞增，就業(yè)競爭愈發(fā)激烈。
“我從去年9月就開始著手準備，考了AI數(shù)據(jù)分析師證書，還在一家科技公司實習了半年�！边|寧工業(yè)大學2025屆畢業(yè)生沈伊桐表示，為在就業(yè)季中占據(jù)主動，班上超70%學生都至少有一份實習經(jīng)歷。此外，簡歷優(yōu)化、模擬面試也成為“必修課”，一些學生還參與“AI就業(yè)體驗官”模擬實戰(zhàn)面試場景體驗。
“馬上畢業(yè)了，除了忙論文，其余時間我?guī)缀跤迷趯ξ磥磉M行職業(yè)規(guī)劃。”東北大學信息科學與工程學院2025屆本科生馬振耀，在大四上學期參加了沈陽飛機工業(yè)（集團）有限公司在東大舉辦的專場校園招聘，成功應聘工藝員崗位，向?qū)崿F(xiàn)航空報國的理想邁出了第一步。
馬振耀與單位簽訂協(xié)議時，班里很多同學正在積極備戰(zhàn)考研、考公，這一度讓他有些迷茫�！拔乙勃q豫過，要不要提升學歷。后來我了解到，入職后還有機會讀研，這堅定了我在實踐中鍛煉自己的決心�！瘪R振耀說。
在就業(yè)形勢日益復雜的當下，2025屆畢業(yè)生的求職偏好逐漸清晰。新能源、智能制造、數(shù)字傳媒等領(lǐng)域成為就業(yè)熱門。而薪資待遇、通勤時長以及是否實行彈性工作制，則是畢業(yè)生求職時重點考量的三大因素。
大廠重金爭奪AI人才
“我們選拔學生時，實習經(jīng)歷不是必選項，但求學期間的學術(shù)能力、研究能力、應用能力和項目經(jīng)歷等是加分項�！�3月18日，在大連理工大學舉行的“東北五�！贝杭倦p選會上，中國航發(fā)沈陽黎明航空發(fā)動機有限責任公司招聘主管張博雯表示，黎明公司所在區(qū)域的招聘企業(yè)幾乎都是央企和軍工類企業(yè)，“大家尋找人才的目標很一致，學生前來求職的方向也很明晰，專業(yè)對口。”
在當天的雙選會上，490余家單位參會，累計提供2萬余個招聘崗位。其中，央企、世界500強企業(yè)、行業(yè)重點企業(yè)占比超過70%。
目前校招企業(yè)專業(yè)需求主要集中在理工科類，對于電氣工程、機械制造及其自動化、計算機、化學化工、工程力學等專業(yè)畢業(yè)生需求強勁。值得關(guān)注的是，企業(yè)對復合型技能（如“工科+管理”）、AI應用能力（如ChatGPT工具使用）需求激增。
AI有多火熱？還沒正式走向社會的準畢業(yè)生們已學到了“第一課”。
在招聘會現(xiàn)場，與AI相關(guān)崗位薪資普遍比其他類別高出一截，競爭也更激烈。對于應屆生來說，年薪甚至高出其他類崗位50%以上。
“不同于其他崗位，AI所需人力并非海量，對人才的專業(yè)能力和學習創(chuàng)新能力要求更高。為了精準選拔優(yōu)秀人才，我們要投入更多精力�！崩顺奔瘓F招聘專員表示，為招到高匹配度的專業(yè)人才，他們在傳統(tǒng)面試考察的基礎上，進一步運用智能化專業(yè)知識筆試、心理素質(zhì)和勝任力測評等多種考察形式，提升招聘精準性和效率。
為有效吸引人才，各大頭部企業(yè)紛紛打出“花樣組合拳”：鞍鋼集團推出“三年快速晉升通道”，承諾優(yōu)秀應屆生有機會實現(xiàn)三年內(nèi)晉升；錦州石化與高校共建“訂單班”，學生畢業(yè)即入職；一些互聯(lián)網(wǎng)大企業(yè)承諾提供“租房補貼+免費三餐”等多種福利……
與此同時，中小民營企業(yè)也不甘示弱，紛紛推出“定制化培養(yǎng)計劃”“快速晉升通道”等特色舉措，在人才市場中開辟出一條高效攬才之路。
政策搭橋引路助就業(yè)
今年，遼寧全力聚焦高校畢業(yè)生就業(yè)難題，重磅推出“春暖遼沈·興企護航”專項行動，一系列政策“組合拳”接連發(fā)力，為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)保駕護航。在創(chuàng)業(yè)扶持方面，為懷揣創(chuàng)業(yè)夢想的畢業(yè)生發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款，有效解決啟動資金短缺難題；同時，提供社保補貼，減輕創(chuàng)業(yè)初期運營負擔，讓畢業(yè)生得以輕裝上陣，勇敢逐夢。
為吸引人才留遼安居，沈陽、大連等地盡顯誠意，向留遼發(fā)展的畢業(yè)生發(fā)放最高5萬元購房補貼，切實緩解了畢業(yè)生購房的經(jīng)濟壓力。
在省級政策大力推動的同時，各高校就業(yè)政策也從“大而全”轉(zhuǎn)向“專而精”：東北大學首次開設研究生就業(yè)指導課程，舉辦職業(yè)規(guī)劃大賽，開放AI模擬求職系統(tǒng)，為學生提供高水平、專業(yè)化、多維度的求職輔導；大連海事大學舉辦“LNG海上運輸及產(chǎn)業(yè)鏈”相關(guān)分享課程；東北財經(jīng)大學、沈陽師范大學等多所高校增設心理咨詢、創(chuàng)業(yè)扶持課程，開設“就業(yè)焦慮工作坊”，關(guān)注學生求職心理健康，為畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)支持。
在各大高校招聘會現(xiàn)場，智能化手段也為求職賦能。AI刷臉求職機能通過人臉識別關(guān)聯(lián)支付寶賬號，自動同步簡歷信息，15秒內(nèi)即可完成崗位申請。AI簡歷優(yōu)化平臺可以根據(jù)簡歷內(nèi)容分析學生的專業(yè)背景和求職意向，提供優(yōu)化建議，并推薦合適的企業(yè)和職位。
從省級政策的大力扶持，到高校就業(yè)服務的精準升級，再到智能化工具的廣泛應用，遼寧正構(gòu)建全方位、多層次的就業(yè)服務體系。
隨著遼寧新能源、高端制造等產(chǎn)業(yè)不斷崛起，倒逼人才結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型。省人社廳預測，未來三年，遼寧智能制造、綠色能源領(lǐng)域人才缺口將超十萬。在這樣的人才供需形勢下，能夠快速適應崗位、發(fā)揮效能的“即插即用”型人才，無疑將成為市場上的新寵。高校作為人才培養(yǎng)的搖籃，應緊跟產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，動態(tài)調(diào)整專業(yè)設置，優(yōu)化課程體系，為學生提供與市場需求高度契合的知識儲備，讓學生在走出校園時就能無縫對接產(chǎn)業(yè)需求。
從政策紅利到校企聯(lián)動，從技能升級到產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，遼寧正以“破立并舉”的姿態(tài)，構(gòu)建起“引才—育才—留才”全鏈條生態(tài)。
來源：遼寧日報
編輯：張承嬌
校對：張艷君 張立兵
責編：吳溪 馮心
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