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今年起，我省將用兩年時(shí)間，緊盯專業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)域堵點(diǎn)、卡點(diǎn)、難點(diǎn)問題，開展7項(xiàng)專業(yè)技術(shù)人才管理服務(wù)改革試點(diǎn)工作，分別確定試點(diǎn)單位，解決人才工作“最后一公里”問題。

  關(guān)于人才培養(yǎng)，我省開展博士后出站后接續(xù)培養(yǎng)，構(gòu)建出站留校博士后全周期跟蹤服務(wù)模式，一對(duì)一匹配科研培養(yǎng)人；給予青年人才科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、實(shí)驗(yàn)室及辦公空間等資源保障；結(jié)合省、市優(yōu)惠政策，在個(gè)人稅收、子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療健康等生活方面為出站留校博士后提供個(gè)性化、精細(xì)化的貼心服務(wù)。探索“人工智能+繼續(xù)教育”應(yīng)用場(chǎng)景新范式，構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)功能、專業(yè)能力、專業(yè)知識(shí)圖譜，搭建云學(xué)習(xí)空間和虛擬仿真實(shí)踐平臺(tái)，建設(shè)智慧繼續(xù)教育資源庫(kù)和大模型，打造智能化、個(gè)性化、全域終身自主學(xué)習(xí)體系。

  在人才服務(wù)領(lǐng)域，將圍繞國(guó)家重大戰(zhàn)略布局、地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展以及新職業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展實(shí)際需要，合理設(shè)置評(píng)審新專業(yè)，科學(xué)完善評(píng)價(jià)新標(biāo)準(zhǔn)，組織開展職稱評(píng)審，暢通特殊人才特殊評(píng)價(jià)“綠色通道”；結(jié)合新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，在海洋經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域探索開展職稱評(píng)審工作。優(yōu)化專家服務(wù)與基層需求對(duì)接機(jī)制，面向基層開展技術(shù)需求調(diào)查，精準(zhǔn)匹配專家資源，對(duì)貢獻(xiàn)突出的專家及團(tuán)隊(duì)在職稱評(píng)聘、優(yōu)秀專家評(píng)選、人才選拔等方面給予支持。

  支持人才低成本創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)原創(chuàng)項(xiàng)目、初創(chuàng)企業(yè)、小微企業(yè)等，加大創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、就業(yè)補(bǔ)貼、場(chǎng)地租金補(bǔ)貼以及融資擔(dān)保、教育、醫(yī)療、住房租房、交通等跨部門工作協(xié)調(diào)力度，切實(shí)解決實(shí)際困難和問題。通過撥投結(jié)合、青年人才基金、種子基金等項(xiàng)目支持方式，對(duì)符合條件的初創(chuàng)項(xiàng)目提供啟動(dòng)資金，同時(shí)給予創(chuàng)業(yè)人才合理的股權(quán)，達(dá)到正向激勵(lì)效果。