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多地明確女職工可休痛經(jīng)假
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據(jù)最新統(tǒng)計，目前全國已有包括遼寧、北京、上海、廣東、浙江、云南等約20個省市，在地方性規(guī)定中明確了女性勞動者的這一權(quán)益，休息時間普遍在1～2天，最多的是3天。
多地規(guī)定：“痛經(jīng)”可帶薪休息兩天
2021年3月29日，《遼寧省女職工權(quán)益保護專項集體合同（示范文本）》（以下簡稱《示范文本》）正式發(fā)布。該《示范文本》是由遼寧省總工會牽頭、聯(lián)合遼寧省人力資源社會保障廳、遼寧省企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會、遼寧省工商聯(lián)制定發(fā)布的。據(jù)了解，該《示范文本》以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系三方四家單位聯(lián)合發(fā)布，在全國尚屬首次。
《示范文本》提出
● 用人單位應(yīng)遵循男女平等原則，在女職工參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)方面給予支持；
● 在工資、獎金和福利待遇方面，實行男女同工同酬；
● 在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，不得設(shè)置性別歧視條件；
● 用人單位與女職工在訂立書面勞動（聘用）合同時，不得與女職工約定限制結(jié)婚、生育等內(nèi)容；
● 不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等原因，降低工資，限制晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，予以辭退，單方面解除或終止勞動（聘用）合同；
● 用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時，對涉及女職工權(quán)益的問題，應(yīng)當(dāng)聽取本單位工會（女職工）組織或者女職工代表的意見；
● 用人單位應(yīng)當(dāng)認真執(zhí)行有關(guān)女職工勞動保護的規(guī)定，提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)，保障女職工的安全和健康；
● 用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。
對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，《示范文本》提出
● 應(yīng)當(dāng)依法給予特殊保護，不得安排國家規(guī)定不適合女職工從事的工作；
● 符合計劃生育政策的女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受國家規(guī)定的工資福利待遇；
● 對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工，用人單位非因法定事由，不得解除勞動合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征求本人意見。
女職工經(jīng)期，用人單位應(yīng)當(dāng)給予哪些勞動保護？《示范文本》提出
● 不得安排從事國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動；
● 從事連續(xù)站立勞動的，每2個小時安排至少10分鐘工間休息；
● 經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)或者婦幼保健機構(gòu)確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過多的，給予1至2日的適當(dāng)休息。
小眾假期落地不易
“痛經(jīng)假”的概念最早可以追溯到1993年，由原衛(wèi)生部、全國總工會等5部門聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規(guī)定》中明確指出：患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2日的休假。
此后，多地紛紛出臺相關(guān)政策，確保女性職工的這一權(quán)益得以落實。但在實際操作中，“痛經(jīng)假”仍面臨諸多挑戰(zhàn)。記者查閱公開資料發(fā)現(xiàn)，一些勞動者壓根沒聽說過“痛經(jīng)假”；個別用人單位完全沒有貫徹落實；有的即使可以申請相關(guān)假期，也因各種各樣的原因存在勞動者不敢提、用人單位設(shè)障不讓請假等問題。“嘗試申請過一次‘痛經(jīng)假’，以后再也不休了，寧愿疼死在單位�！弊屧诒本┕ぷ鞯哪脚堪l(fā)出如此感慨的原因是，他們公司女性員工雖然可以休“痛經(jīng)假”，但必須提供正規(guī)醫(yī)院的證明。“有一次，我拖著沉重的步伐好不容易走到醫(yī)院，醫(yī)生初步檢查后又提出要抽血、做B超，折騰了一上午花了300多元才開出休一天假的假條。”
有專家指出，破解落地難這一問題，需要明確“痛經(jīng)假”的具體實施細則和監(jiān)督機制，加強對企業(yè)執(zhí)行“痛經(jīng)假”政策的監(jiān)督檢查，對不執(zhí)行政策的企業(yè)進行處罰。
同時，政府可以出臺更多的優(yōu)惠政策，鼓勵企業(yè)積極落實“痛經(jīng)假”政策。例如，給予女職工痛經(jīng)假的企業(yè)稅收優(yōu)惠、財政補貼等，降低企業(yè)的成本壓力，提高女職工在請假時的安全感。
新聞大連（微信號：dltv8811）編輯制作
資料：遼寧日報 湖北日報 沈陽網(wǎng)
編輯：婧琦
美編：海健
校對：吳毅
主編：呂彬
監(jiān)制：穆軍 高忠華
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