7月31日
人力資源社會保障部發(fā)布
《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定
（公開征求意見稿）》
從即日起至8月31日
向社會公開征求意見
征求意見稿明確超齡勞動者基本權(quán)益保障內(nèi)容，提出加強對超齡勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益的保障，暢通爭議處理渠道，超齡勞動者可以通過勞動爭議調(diào)解仲裁、向人民法院起訴、向人社部門投訴等方式維護自身合法權(quán)益。
公開征求意見期間，公眾可以通過登錄人力資源社會保障部網(wǎng)站、寫信、發(fā)送電子郵件等方式提出意見。
為保障超齡勞動者基本權(quán)益，人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委、應(yīng)急管理部、國家稅務(wù)總局、國家醫(yī)保局共同研究起草了《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）》，現(xiàn)向社會公開征求意見。公眾可以通過以下途徑和方式提出意見：
1.登錄人力資源社會保障部網(wǎng)站
（網(wǎng)址：http://www.mohrss.gov.cn），進入首頁左側(cè)的“政策法規(guī)”，在“意見征集”欄目里提出意見。
2.通信地址：人力資源社會保障部法規(guī)司（地址：北京市東城區(qū)和平里東街3號，郵編：100013），并請在信封上注明“超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定（公開征求意見稿）征求意見”字樣。
3.電子郵箱：renshelifa@mohrss.gov.cn
意見反饋截止時間為2025年8月31日。
超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定
（公開征求意見稿）
第一條【立法目的】 為了保障超過法定退休年齡的勞動者的合法權(quán)益，明確用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》及有關(guān)法律規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條【適用范圍】 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者（以下簡稱超齡勞動者），超齡勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，適用本規(guī)定。
符合規(guī)定已提前退休的勞動者，退休后被用人單位招用的，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條【部門職責】 各級人力資源社會保障、衛(wèi)生健康、稅務(wù)、醫(yī)療保障、負有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責的部門、工會、企業(yè)代表組織等部門和組織應(yīng)當按照職責，優(yōu)化政策措施，強化工作協(xié)同，共同做好超齡勞動者權(quán)益保障工作。
第四條【就業(yè)崗位和服務(wù)】 鼓勵用人單位根據(jù)超齡勞動者的知識、技能、經(jīng)驗等，提供適合超齡勞動者的就業(yè)崗位。鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)為有就業(yè)意愿的超齡勞動者提供就業(yè)服務(wù)。
第五條【權(quán)利義務(wù)】 用人單位和超齡勞動者遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，協(xié)商一致確定雙方的權(quán)利和義務(wù)。
用人單位應(yīng)當保障超齡勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。
超齡勞動者應(yīng)當遵守職業(yè)道德和用人單位的勞動規(guī)章制度，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，完成勞動任務(wù)。
第六條【書面用工協(xié)議的訂立】 用人單位應(yīng)當與超齡勞動者訂立書面用工協(xié)議，明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、協(xié)議期限、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等事項。
第七條【書面用工協(xié)議的變更】 雙方協(xié)商一致，可以變更用工協(xié)議約定的內(nèi)容。
第八條【書面用工協(xié)議的終止】 用工協(xié)議期限屆滿或者雙方約定的工作內(nèi)容完成的，用工終止。
雙方約定的終止條件出現(xiàn)或者雙方協(xié)商一致解除用工協(xié)議的，用工終止。
第九條【工作時間和休息休假】 用人單位應(yīng)當依照《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，合理安排超齡勞動者的工作時間和休息休假，一般不安排超齡勞動者加班。
用人單位安排超齡勞動者加班的，應(yīng)當遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十二條和第四十四條的規(guī)定。
第十條【勞動報酬的約定事項】 用人單位應(yīng)當與超齡勞動者明確約定勞動報酬的具體數(shù)額或者計酬標準、支付周期、支付時間、支付方式等事項。
第十一條【最低工資標準】 超齡勞動者提供了正常勞動的，用人單位支付的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
第十二條【勞動報酬支付的法定形式】 用人單位應(yīng)當以貨幣形式，按約定及時足額將勞動報酬支付給超齡勞動者本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代，至少每月支付一次，不得克扣或者無故拖欠。
第十三條【工作崗位和勞動強度】用人單位應(yīng)當根據(jù)超齡勞動者身體狀況確定合適的工作崗位和勞動強度，不得安排超齡勞動者從事有職業(yè)禁忌等危害其身心健康的勞動或者危險作業(yè)。
第十四條【勞動安全衛(wèi)生】 用人單位應(yīng)當對超齡勞動者進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，執(zhí)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)程和標準，預(yù)防事故和職業(yè)病發(fā)生，避免和減少事故和職業(yè)危害。
第十五條【工傷保險參保】 用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費。個人不繳納工傷保險費。
第十六條【工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇】超齡勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，按照國家規(guī)定進行工傷認定、勞動能力鑒定并享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
第十七條【基本養(yǎng)老保險】 超齡勞動者已享受基本養(yǎng)老保險待遇繼續(xù)工作的，不改變其享受基本養(yǎng)老保險待遇。
超齡勞動者累計繳費不足按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限、選擇繼續(xù)參加職工基本養(yǎng)老保險的，可以個人身份繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可以按照國家規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費，個人應(yīng)當繳納的養(yǎng)老保險費由用人單位代扣代繳。
第十八條【基本醫(yī)療保險】 超齡勞動者已享受職工醫(yī)療保險退休人員待遇繼續(xù)工作的，不改變其享受職工基本醫(yī)療保險待遇。
超齡勞動者職工基本醫(yī)療保險累計繳費未達到國家規(guī)定年限、選擇繼續(xù)參加職工基本醫(yī)療保險的，可以個人身份繼續(xù)繳納職工基本醫(yī)療保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可以按照有關(guān)規(guī)定為其繳納職工基本醫(yī)療保險費，個人應(yīng)當繳納的醫(yī)療保險費由用人單位代扣代繳。
第十九條【失業(yè)保險】 不符合享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的超齡勞動者，失業(yè)后符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的，可以按照國家規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金。
第二十條【申請勞動爭議調(diào)解、仲裁和向人民法院起訴】 因本規(guī)定明確的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障發(fā)生爭議的，按照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理。
因其他事項發(fā)生爭議的，當事人可以依法向人民法院提起訴訟。
第二十一條【勞動保障監(jiān)察】 用人單位違反本規(guī)定第九條第二款、第十一條、第十二條規(guī)定，超齡勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴，人力資源社會保障行政部門按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條第（一）項至第（三）項、《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定實施監(jiān)察。
第二十二條【違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的處理】 用人單位違反《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)和規(guī)章，負有安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治監(jiān)督管理職責的部門應(yīng)當依法處理。
第二十三條【工會監(jiān)督和支持幫助】 工會依法維護超齡勞動者的合法權(quán)益，對用人單位保障超齡勞動者的合法權(quán)益情況進行監(jiān)督。用人單位侵害超齡勞動者合法權(quán)益的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；超齡勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第二十四條【特殊情形】 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定彈性延遲退休的勞動者，在彈性延遲退休期間，適用《中華人民共和國勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)規(guī)定。
第二十五條【施行日期】 本規(guī)定自 年 月 日起施行。
起草說明
公開征求意見稿共25條，主要內(nèi)容為：
一、明確適用范圍
明確用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，超齡勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動，適用暫行規(guī)定。同時，明確根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定彈性延遲退休的勞動者，在彈性延遲退休期間，適用《中華人民共和國勞動合同法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)規(guī)定。（第二條、第二十四條）
二、明確權(quán)益內(nèi)容
一是獲得勞動報酬方面，明確勞動報酬約定事項（第十條）、不低于最低工資標準（第十一條）、勞動報酬支付的法定形式（第十二條）。
二是休息休假方面，明確用人單位應(yīng)當合理安排超齡勞動者的工作時間和休息休假，一般不安排超齡勞動者加班。用人單位安排超齡勞動者加班的，應(yīng)當遵守《中華人民共和國勞動法》第四十一條、第四十二條和第四十四條的規(guī)定（第九條）。
三是勞動安全衛(wèi)生方面，明確用人單位應(yīng)當對超齡勞動者進行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)（第十四條）。
四是工傷保障方面，明確用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定為超齡勞動者參加工傷保險并繳納工傷保險費，以及超齡勞動者按照國家規(guī)定進行工傷認定、勞動能力鑒定、享受工傷保險待遇（第十五條、第十六條）。
五是其他社會保險方面，體現(xiàn)自愿性、協(xié)商性原則，明確超齡勞動者在未達到最低繳費年限、選擇繼續(xù)參保時可以個人身份繼續(xù)繳納職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費；經(jīng)與用人單位協(xié)商一致，用人單位也可以按規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費（第十七條、第十八條）。明確不符合享受基本養(yǎng)老保險待遇條件的超齡勞動者，失業(yè)后符合領(lǐng)取失業(yè)保險金條件的，可以按照國家規(guī)定申領(lǐng)失業(yè)保險金（第十九條）。
此外，為明晰雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，一是概括性列舉雙方的權(quán)利義務(wù)的范圍（第五條）；二是明確書面用工協(xié)議的訂立、變更和終止規(guī)則（第六條至第八條）。
三、明確爭議處理機制
一是申請勞動爭議調(diào)解仲裁和向人民法院起訴。對暫行規(guī)定明確的勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障事項的爭議，當事人可以申請調(diào)解或者仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴（第二十條第一款）。對其他事項的爭議，當事人可以直接向人民法院起訴（第二十條第二款）。
二是行政監(jiān)督檢查。明確用人單位違反暫行規(guī)定有關(guān)加班費、最低工資標準和工資支付方式的規(guī)定，超齡勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴（第二十一條）；明確對違反安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治方面法律法規(guī)和規(guī)章的情形，負有安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治監(jiān)督管理職責的部門應(yīng)當依法處理（第二十二條）。
此外，明確工會組織在超齡勞動者基本權(quán)益保障方面的監(jiān)督和服務(wù)功能（第二十三條）。
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新聞大連（微信號：dltv8811）編輯制作
資料：人力資源和社會保障部 財聯(lián)社
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