大連重工裝備集團(tuán)重組三年以來營收實(shí)現(xiàn)倍增！在東北全面振興“跳高隊(duì)”——大連，正發(fā)生一場效率革命：這家擁有1.7萬名職工的我國重大技術(shù)裝備研制骨干企業(yè)，營業(yè)收入年復(fù)合增長率27%以上。大連重工裝備集團(tuán)“超常規(guī)”增長的背后，離不開現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理和薪酬分配變革的有效支撐。這是大連深化國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革、加快構(gòu)建新發(fā)展格局的一個(gè)縮影。
當(dāng)前，大連正深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院關(guān)于完善收入分配制度、加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)等決策部署，以國有企業(yè)為引領(lǐng)加大技能人才薪酬分配激勵(lì)，以價(jià)值激勵(lì)撬動(dòng)效能革命，為大連加快推動(dòng)“兩先區(qū)”高質(zhì)量發(fā)展、沖刺萬億GDP城市聚力賦能。大連市人社局會(huì)同財(cái)政、國資、工會(huì)等部門，大力推廣應(yīng)用技能人才薪酬分配等3項(xiàng)指引，引導(dǎo)國有企業(yè)建立健全技能導(dǎo)向的薪酬分配制度，完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的技能人才激勵(lì)和人才評(píng)價(jià)體系。比如，每年開展“雙合同月”“集中要約”活動(dòng)，制定《大連市企業(yè)簽訂集體合同（參考文本）》，今年創(chuàng)新推出職工崗位技能績效薪酬協(xié)商、職工技術(shù)創(chuàng)新激勵(lì)協(xié)商兩份“補(bǔ)充協(xié)議”，將“多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得”轉(zhuǎn)化為可操作的指引設(shè)計(jì)，全市現(xiàn)行有效工資專項(xiàng)集體合同1194份，近5900家企業(yè)、22萬名勞動(dòng)者從中受益。又如，每年發(fā)布企業(yè)人工成本信息和工資指導(dǎo)價(jià)位，讓企業(yè)健全薪酬體系、引才育才用才，讓勞動(dòng)者有序流動(dòng)、高質(zhì)量充分就業(yè)有方向有指引。再如，深入落實(shí)“新八級(jí)工”制度及興遼、興連英才計(jì)劃，促進(jìn)提高待遇與提升技能良性互動(dòng)制度在大連落地生效。
長歌奮進(jìn)，步履鏗鏘。在大連船舶重工集團(tuán)，傳承“老手藝”、激活“新動(dòng)力”蔚然成風(fēng)，師帶徒獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制成為技能傳承的重要“助推器”，開展師帶徒的每一名師傅每個(gè)月可以額外領(lǐng)取一份補(bǔ)貼。在大連重工裝備集團(tuán)，技能人才自主評(píng)價(jià)、專業(yè)技術(shù)人才職稱自主評(píng)審，實(shí)行管理“職務(wù)+職級(jí)”雙通道、技術(shù)“7層7檔”晉升機(jī)制、技能“8個(gè)層級(jí)”的寬帶薪酬體系，而且每年安排覆蓋全員的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)，賦予企業(yè)發(fā)展、職工成長新動(dòng)能。
近年來，大連市技能人才薪酬水平保持穩(wěn)步增長態(tài)勢。國有企業(yè)領(lǐng)航尤為明顯：大連重工裝備集團(tuán)旗下大連華銳重工集團(tuán)股份有限公司優(yōu)化技能人才薪酬結(jié)構(gòu)為崗位工資、績效工資、技能津貼、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)、津補(bǔ)貼5部分，2024年技能人才人均工資實(shí)現(xiàn)9.32%的增長，比全員平均工資漲幅多出1個(gè)百分點(diǎn)；大連長豐實(shí)業(yè)總公司作為遼寧省首批“新八級(jí)工”制度的試點(diǎn)企業(yè)，在擴(kuò)展技能等級(jí)序列的基礎(chǔ)上，配套設(shè)立每月100元至5500元的崗位任職資格津貼，大連首批特級(jí)技師便誕生于此。
薪酬分配激勵(lì)不是只為職工謀利益的“單行線”，而是促進(jìn)職工與企業(yè)共謀發(fā)展的“雙向奔赴”。如今，從車間到實(shí)驗(yàn)室，從技能等級(jí)到創(chuàng)新貢獻(xiàn)，大連正以國有企業(yè)為引領(lǐng)、加大技能人才薪酬分配激勵(lì)為支點(diǎn)，撬動(dòng)技能人才價(jià)值實(shí)現(xiàn)的全鏈條生態(tài)，為東北全面振興全方位振興集聚高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動(dòng)能。
