“五一”小長假將至
本月底這些人的收入或有大變動
月工資支付日
在1日~5日的小伙伴
注意啦！注意啦！
5月份工資可以提前發(fā)！
有些網(wǎng)友說
每次臨近節(jié)假日時
工資都在節(jié)前就發(fā)了
也有人說
自己的公司是節(jié)假日后才發(fā)
那么，像“五一”等節(jié)假日期間
“卡點”的工資
到底應(yīng)該什么時候發(fā)？
遇到法定節(jié)假日，單位應(yīng)該提前發(fā)工資嗎？
工資發(fā)放與“五一”假期無關(guān)，因為用人單位是按照原先既定的發(fā)薪日發(fā)放工資，只要不拖欠就不違法。如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，單位則應(yīng)該提前發(fā)放。
《遼寧省工資支付條例》第十二條 用人單位應(yīng)當以法定貨幣支付工資，不得以實物、有價證券等代替貨幣支付。
用人單位應(yīng)當按照約定的日期支付勞動者工資。遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當提前在最近的工作日支付工資。
根據(jù)《遼寧省工資支付條例》第十四條 用人單位可以以小時、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的，應(yīng)當在工作任務(wù)完成的當日支付勞動者工資。
用人單位應(yīng)當至少每月向勞動者支付一次工資。
“五一”假期加班，工資怎么算？
根據(jù)今年假期安排，在5月1日加班的發(fā)放3倍工資，5月2日至5日加班的發(fā)放2倍工資。
根據(jù)《遼寧省工資支付規(guī)定》第二十一條，除實行不定時工作制的以外，用人單位安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：
（一）延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資基數(shù)的150%支付；
（二）休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付；
（三）法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300%支付。
你們公司幾日發(fā)工資呢？
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來源：海膽新聞編輯制作
資料：遼寧省人民政府官網(wǎng)
編輯：小剛
美編：昉校對：魏紅
責(zé)編：小王
主編：魯菲
監(jiān)制：穆軍 侯智良
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