最低工資不包括哪些工資報酬和福利？
最低工資標準是指實際到手的工資嗎？
用人單位違規(guī)的，勞動者應(yīng)如何維權(quán)？
用人單位應(yīng)該如何支付加班工資？
5月1日起
大連市人社部門
對大連市最低工資標準
進行了調(diào)整
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2024年大連市最低工資標準
5月10日
大連市人社局相關(guān)部門負責人
做客大連市政府門戶網(wǎng)站
“在線訪談”欄目
解讀最低工資標準政策
并與廣大市民在線交流
問
最低工資標準是如何規(guī)定的？
答
工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。
最低工資不包括延長工作時間的工資報酬（指加班工資），中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼（高溫津貼200元/月），法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等（獨子費10元/月）。
問
最低工資標準是應(yīng)發(fā)項工資還是實際到手的工資？
答
工資（包括社平工資、最低工資）都是指應(yīng)發(fā)項工資報酬，即包括勞動者個人應(yīng)繳納的社會保險費部分。
也就是說，勞動者實際到手的工資可能低于最低工資標準。以新調(diào)整的最低工資標準為例，扣除勞動者個人應(yīng)承擔的社會保費443元，實際到手的月工資為1657元。
問
如果用人單位支付勞動者的工資報酬低于最低工資標準，勞動者應(yīng)如何維權(quán)？
答
勞動者可以到用人單位所在地勞動監(jiān)察或勞動爭議仲裁部門進行投訴舉報或申請仲裁，以此來維護自己的合法權(quán)益。
投訴舉報熱線
84369110
市勞動人事爭議仲裁
聯(lián)系電話
83634911
市人社局
政策咨詢電話
12333
問
如果用人單位支付勞動者的工資報酬低于最低工資標準，勞動者投訴到市勞動保障監(jiān)察部門了，用人單位有什么后果？
答
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由勞動保障行政部門責令限期支付勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額；
逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
問
加班工資應(yīng)如何支付？
答
實行標準工時工作制的用人單位，安排勞動者在法定標準時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1.延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資基數(shù)的150%支付；
2.休息日工作不能安排同等時間補休的，按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200%支付；
3.法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)的300%支付。
經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的崗位，綜合計算周期內(nèi)的總工作時間不應(yīng)超過總法定標準時間。超過部分應(yīng)視為延長工作時間。延長工作時間不得超過《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的總延長工作時間，并應(yīng)按不低于勞動者本人小時工資基數(shù)的150%支付加班工資。
用人單位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
問
我市最低工資標準制度建立情況？
答
按照相關(guān)規(guī)定，最低工資標準每兩至三年至少調(diào)整一次。我市從1995年開始建立最低工資標準制度，共調(diào)整16次，近年來調(diào)整均執(zhí)行全省第一檔標準。
問
相關(guān)部門在確定最低工資標準時，應(yīng)考慮的因素有哪些？
答
確定最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。
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文字：左瑩
資料：市人社局
編輯：初昱含
校對：鞠傳強 滕永梅
主編：單淼
監(jiān)制：穆軍 高忠華
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