又見券商討薪案！
6月7日，據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的民事判決書顯示，齊某某于2018年8月6日入職中原證券公司，擔任債券及結(jié)構(gòu)金融部執(zhí)行總經(jīng)理，齊某某離職前12個月月平均工資為19.8萬元。雙方之間簽訂有期限為2018年8月6日至2021年8月5日的勞動合同。2020年9月24日，齊某某以中原證券公司未足額支付工資報酬為由提出辭職。
隨后，齊某某提起仲裁及訴訟，追索債券項目另外5%的承攬獎差額82.9萬元，同時追索支付2019年度年終獎139.81萬元和2020年度年終獎108.9萬元等。
最終，法院二審終審判決，中原證券支付齊某某債券項目承攬獎差額82.9萬元，而對于追索百萬年終獎部分訴求未被采納，確認齊某某2019年和2020年1至9月年終獎分別為20萬元和15萬元。
一起來看看到底是怎么回事？
民事判決書
老總離職后討要百萬年終獎
據(jù)中國裁判文書網(wǎng)顯示，齊某某在2018年6月加入中原證券，擔任債券及結(jié)構(gòu)金融部執(zhí)行總經(jīng)理，與中原證券簽訂有期限為2018年8月6日至2021年8月5日的勞動合同。
2020年9月24日，齊某某以中原證券公司未足額支付工資報酬為由提出了辭職。判決文書顯示，齊某某固定月工資為1.95萬元，加上部分當年發(fā)放的年終獎，齊某某離職前12個月月平均工資為19.8萬元，即離職前一年薪酬約237萬元。
后來，齊某某提起勞動爭議仲裁，要求中原證券向其支付債券項目承攬獎差額、2019年終獎金、2020年年終獎金及未休年休假工資。
2021年5月12日，北京市西城區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，裁決：（1）中原證券支付齊某某2018年8月1日至2020年11月4日黔江公司債券項目及臨沂公司債券項目承攬獎差額82.9萬元；（2）中原證券支付齊某某2020年1月1日至2020年9月20日年終獎金6.7萬元；（3）中原證券支付齊某某2018年8月1日至2020年12月31日期間未休年休假工資5.5萬元；（4）駁回齊某某的其他仲裁請求。
對于勞動仲裁裁決，齊某某、中原證券均不服，分別提起訴訟。
齊某某向一審法院起訴請求包括：除同意仲裁裁決支付的債券項目承攬獎差額82.9萬元外，還要求：1.中原證券公司支付2019年度年終獎139.81萬元；2.中原證券公司支付2020年度年終獎108.9萬元；3.中原證券公司支付2018年8月1日至2020年9月24日期間未休年假工資50.99萬元。
據(jù)粗略計算，齊某某向一審法院申請的需要中原證券支付的項目承攬獎差額和年終獎以及未休年假工資合計達到382.6萬元。
員工離職 圖文無關(guān)（圖片來源：視覺中國）
2019年終獎要138萬？中原證券：荒唐
對于齊某某的訴求，中原證券亦是“強烈反對”。中原證券向一審法院提出自身訴求：要求判令1.中原證券公司無需向齊某某支付重慶市黔江區(qū)城市建設(shè)投資（集團）有限公司非公開發(fā)現(xiàn)公司債券項目（以下簡稱黔江公司債券項目）及臨沂經(jīng)濟開發(fā)區(qū)城市建設(shè)投資有限公司非公開發(fā)行債券項目（以下簡稱臨沂公司債券項目）的承攬獎差額82.9萬元。
中原證券認為齊某某主張5%額外承攬獎的依據(jù)不成立：1.齊某某所承攬的兩個項目在公司內(nèi)部宣講會PPT宣講時已經(jīng)結(jié)束，PPT宣講的制度也并沒有實施，且后續(xù)中國證券業(yè)協(xié)會專門發(fā)文禁止將收入與承攬或承做掛鉤。2.齊某某的簽報未經(jīng)其所在的投行運營部領(lǐng)導簽批，屬于無效簽報，
齊某某提交證據(jù)顯示，因中原證券公司僅向齊某某支付了臨沂公司債券項目、黔江公司債券項目10%的承攬獎，故齊某某提出補足剩余5%承攬獎的申請并提起簽報；齊某某提起的簽報得到了董事長、法定代表人、總裁、副總裁、人力總監(jiān)等領(lǐng)導的審批；涉案項目已經(jīng)歸檔，符合發(fā)放承攬獎的條件。
此次判決中，除了承攬項目獎差額部分，雙方就百萬級年終獎部分也進行了抗辯。
中原證券表示，陳某某在投行運營部8人微信群組中發(fā)送分配細則時就明確表示是討論比例。在與陳某某的單獨對話中，齊某某也對細則提出她自己認為稍微偏低的意見，完全可以印證中原證券公司關(guān)于此分配方案僅供討論尚未實施的意見。
“債券部門2019年全部獎金為138萬，包含了很多項目，齊某某僅參與其中兩個項目且存在跨年問題，居然主張分配全部獎金，實屬荒唐�！敝性C券表示。
中原證券表示，齊某某所在部門債券及結(jié)構(gòu)融資部2019年全部績效金額為138.50萬元，齊某某應(yīng)發(fā)數(shù)額為20萬元，采用6﹕2﹕2比例遞延發(fā)放，第一筆12萬元已經(jīng)發(fā)放完畢。
對此，齊某某表示，上述數(shù)據(jù)從未向她本人公示，沒有效力，所謂部門2019年174萬的績效總額沒有任何依據(jù)。據(jù)齊某某的統(tǒng)計，2019年度僅齊某某所負責的涉案兩個項目收入就達到稅后988萬，扣除部門9個人的成本后，不可能只有174萬。
后續(xù)，一審法院北京市西城區(qū)人民法院判決，判中原證券支付齊某某重慶市黔江區(qū)城市建設(shè)投資（集團）有限公司非公開發(fā)行公司債券項目及臨沂經(jīng)濟開發(fā)區(qū)城市建設(shè)投資有限公司非公開發(fā)行債券項目的承攬獎差額82.9萬元。
追索百萬年終獎未獲法院支持
對于一審判決，中原證券不認可，向北京市第二中級人民法院提起上訴，法院立案后進行了審理。
對于項目承攬獎差額82.9萬元，北京市第二中級人民法院認為，根據(jù)查明的事實，中原證券制定有業(yè)務(wù)績效考核管理辦法及相關(guān)業(yè)務(wù)項目承攬規(guī)則及協(xié)同制度等予以執(zhí)行及宣講。齊某某在完成相應(yīng)業(yè)務(wù)承攬項目后向中原證券公司申請業(yè)務(wù)項目承攬獎，且齊某某送簽的申請補發(fā)承攬獎差額的請示載明了申請補發(fā)原因、過程及依據(jù)，該請示簽報已經(jīng)過審批流程獲得了中原證券公司相應(yīng)部門及層級領(lǐng)導“同意”的簽批，故齊某某要求中原證券支付已經(jīng)過簽批的業(yè)務(wù)項目承攬獎差額，依據(jù)充分。
券商員工 圖文無關(guān)（圖片來源：視覺中國）
中原證券以領(lǐng)導簽批后又在簽批流程補充了“尚未經(jīng)投資銀行運營管理總部審核，建議重新提交”部門簽署意見，否認該請示簽報的審批效力因而不發(fā)放齊某某上述承攬獎差額，理由不充分，法院難以采納。
二審法院認為，一審法院根據(jù)雙方當事人陳述和在案證據(jù)情況，判令中原證券支付齊某某涉案兩項目承攬獎差額，并無不當。中原證券公司請求改判無需向齊某某支付業(yè)務(wù)項目承攬獎差額，依據(jù)不足，二審法院不予支持。
此外，對于齊某某此前提及的2019年年終獎差額部分，一審法院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”之規(guī)定，法院認定中原證券作為用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益自主確定獎金的分配方式和水平，且齊某某提交的證據(jù)不足以證明中原證券應(yīng)向其支付除遞延部分外的獎金差額，故采信中原證券的抗辯意見，確認齊某某2019年度年終獎金數(shù)額為20萬元，分三年按照6﹕2﹕2的比例遞延發(fā)放。除已經(jīng)發(fā)放的12萬元外，中原證券公司應(yīng)于2021年12月31日及2022年12月31日前按比例向齊某某發(fā)放2019年度年終獎金的遞延部分，共計8萬元。
關(guān)于齊某某要求中原證券支付2020年終獎108.9萬差額部分的請求。由于法院已經(jīng)認定中原證券確實存在未足額支付齊某某項目承攬獎差額的情形，且齊某某確系以未足額支付勞動報酬為由與中原證券公司解除勞動關(guān)系，即齊某某未能參加中原證券公司2020年度考核并非因其個人原因?qū)е隆?/span>據(jù)此，法院認定中原證券關(guān)于齊某某沒有參加2020年度考核，無權(quán)獲取2020年度年終獎金的抗辯意見不能成立。
因此，法院對齊某某此項訴訟請求予以支持。具體數(shù)額，法院綜合整體案件并參考新冠疫情因素后認為以維持2019年標準為宜，并以此標準酌定齊某某2020年1月至9月應(yīng)獲取的數(shù)額為15萬元，但支付時仍需遵循監(jiān)管部門關(guān)于三年遞延的時限及比例要求。
二審法院認為，中原證券公司要求改判不予支付齊某某2020年1月至9月年終獎，缺乏事實與法律依據(jù)，不予支持。
最終，二審法院表示，一審認定事實及處理結(jié)果適當，但鑒于一審判項中確定的2019年度第三筆遞延年終獎金及2020年度第二筆遞延年終獎金支付時間已過，法院對于該二項錢款的支付時間予以重新表述。
券商員工討薪風波不斷
據(jù)上海證券報6月3日報道，近日，一封由自稱“申萬宏源員工”群發(fā)的討薪函廣為流傳。其稱是受原單位投行同事和朋友所托，轉(zhuǎn)發(fā)這一封年終獎討薪函。這封郵件被群發(fā)給數(shù)十個郵箱賬戶，其中還包括其他券商人士。在郵件中，這位員工痛陳獎金遲遲未發(fā)：“然申萬宏源，卻惜手如吝，基層困苦不覺”“獎金逾期，不近人情，冷了人心”。
年終獎討薪函
事實上，這并不是券商第一次陷入討薪風波。每逢券商年終獎發(fā)放季，就有相關(guān)的討薪截圖流出。
去年5月，一封題為《懇請公司領(lǐng)導加快推進2021年度年終獎發(fā)放》的郵件廣泛傳播。發(fā)信人自稱“一個普通的申萬宏源員工”，其在郵件中稱：“目前已行至2022年中，2021年各部門的考核早已完成，但2021年年終獎遲遲未發(fā)�！�
這位“普通的申萬宏源員工”還在郵件中表示，2021年，由于疫情的影響，家庭經(jīng)濟受到巨大沖擊，配偶已多月沒有收入，父母收入也銳減。面對高昂貸款等剛性支出，全家時常夜不能寐，持續(xù)加大的貸款緊張如噩夢一般揮之不去。
與此同時，另一封員工郵件也傳播開來。郵件中稱：“今天相信各位領(lǐng)導也看到了員工發(fā)送的郵件，實在是代表了廣大群眾的心聲！這幾年，年終獎越發(fā)越晚，并且從來也不知道什么時候發(fā)放，我們普通員工本身就拿著微薄的月薪，每年等待著年終獎來解決全年的大額資金需求�！�
一位券商投行人士向上海證券報透露，券商年終獎一般是在5月至7月發(fā)放，也有券商會在年前先發(fā)放一部分“過節(jié)費”，還有一部分則遞延到年后發(fā)放。對于中小券商員工來說，薪酬構(gòu)成中，年終獎往往占據(jù)較高的比例。
每日經(jīng)濟新聞綜合中國裁判文書網(wǎng)、上海證券報
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