如果周末休息時(shí)間突然接到領(lǐng)導(dǎo)電話，要求加班你會(huì)怎么辦？
重慶的劉女士就遇到了這樣的事情，突然接到公司電話安排她馬上對(duì)接客戶，接到電話后劉女士心生不滿就發(fā)了一條朋友圈，表示“周末休息不上班，誰也不要找我”，而正是因?yàn)檫@條朋友圈劉女士被解聘了。
發(fā)朋友圈拒絕加班被解雇
劉女士是重慶一家教育培訓(xùn)公司的員工，一個(gè)周五的晚上，劉女士突然接到公司領(lǐng)導(dǎo)電話，要求她馬上對(duì)接客戶，而劉女士認(rèn)為她之前已經(jīng)和客戶談好，沒必要再占用周末的休息時(shí)間來對(duì)接工作。
劉女士發(fā)朋友圈拒絕加班
劉女士稱，當(dāng)時(shí)自己情緒有一點(diǎn)不穩(wěn)，隨即在朋友圈發(fā)了一條“各位領(lǐng)導(dǎo)，我周六周日休息不上班，有什么事情，到時(shí)候留言就可以了”。
劉女士稱發(fā)朋友圈是因?yàn)楫?dāng)時(shí)自己有情緒
發(fā)了這條朋友圈之后，很快，劉女士就接到了公司領(lǐng)導(dǎo)的電話，“領(lǐng)導(dǎo)跟我說，你下周一不用來了�！�
兩天之后，劉女士接到公司通知，因?yàn)樗谂笥讶Πl(fā)布的言論違反公司規(guī)章制度，影響團(tuán)隊(duì)氛圍，損害公司形象，對(duì)公司造成嚴(yán)重負(fù)面影響，因此要解除和劉女士之間的勞動(dòng)合同。
劉女士接到公司通知
劉女士：后面冷靜下來，感覺當(dāng)時(shí)發(fā)這條信息確實(shí)有些沖動(dòng)，但是站在工作人員角度，就算發(fā)生這種情況也不至于被直接開除。
劉女士和公司溝通后，要求按照勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償，但公司認(rèn)為錯(cuò)在劉女士，因此拒絕了她的要求。在經(jīng)過當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁調(diào)解無果后，劉女士將公司告到了法院，要求公司支付賠償金。
法院一審判決：
公司賠償四萬九千余元
圖為重慶市九龍坡區(qū)人民法院
重慶市九龍坡區(qū)人民法院民三庭副庭長(zhǎng) 林寶珍：用人單位行使解除權(quán)，是一種非常嚴(yán)厲的處罰手段。勞動(dòng)合同法也對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)做出了嚴(yán)格的限制，依據(jù)的規(guī)章制度，必須合法制定，而且經(jīng)過民主程序告知或者進(jìn)行了公示，組織勞動(dòng)者進(jìn)行學(xué)習(xí)。勞動(dòng)者的行為必須要達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度，才能進(jìn)行解除。
法院認(rèn)為劉女士并未消極怠工
法院經(jīng)審理認(rèn)為，劉女士的行為雖然欠妥當(dāng)，但無法看出對(duì)公司造成嚴(yán)重影響，并未達(dá)到消極怠工、玩忽職守、不服從管理和工作安排的程度。
林寶珍：本案中劉某的行為不僅不利于解決矛盾，反而有可能引發(fā)新的糾紛，這種做法不提倡。從劉某朋友圈的內(nèi)容來看，她的行為并沒有達(dá)到嚴(yán)重違反規(guī)章制度的程度。公司認(rèn)為它的規(guī)章制度是公司管理層制定，也沒有舉示經(jīng)過民主程序制定的依據(jù)。綜上，法院認(rèn)為公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除。
法院判決被告公司向劉女士支付賠償
依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，法院最終判決由被告公司支付原告劉女士違法解除勞動(dòng)合同的賠償金四萬九千余元。一審判決后，雙方均未上訴，判決已發(fā)生法律效力。因公司未履行支付義務(wù)，劉女士已向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
法官表示，隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，在追求企業(yè)的用工管理權(quán)以及保障勞動(dòng)者合法權(quán)益之間如何平衡，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)提出了更高的要求。
副庭長(zhǎng)談及判決經(jīng)過
林寶珍：作為勞動(dòng)者，要通過合理方式表達(dá)訴求，通過合法的途徑進(jìn)行維權(quán)。作為用人單位，也應(yīng)當(dāng)合理行使自己的用工管理權(quán)才能使企業(yè)持續(xù)健康地發(fā)展。
工作加班對(duì)于每一個(gè)勞動(dòng)者來說都是不可避免會(huì)遇到的情形，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的報(bào)酬或者補(bǔ)償也同樣是用人單位的義務(wù)，在這種關(guān)系中如果發(fā)生了失衡就難免產(chǎn)生糾紛。本案中劉女士發(fā)朋友圈來表達(dá)不想加班的方式雖然欠妥，但法院的判決結(jié)果也提醒用人單位，制定規(guī)章制度時(shí)必須注重程序的合法性和民主性，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，簡(jiǎn)單粗暴的管理只能讓員工離心離德。
延伸閱讀
59歲員工不會(huì)線上請(qǐng)假被開除 公司被判違法需賠償11萬
在數(shù)字化與老齡化疊加的時(shí)代背景下，以“60后”為代表的大齡勞動(dòng)者在適應(yīng)新技術(shù)和線上辦公操作流程方面存在一定困難，應(yīng)給予更多的指導(dǎo)和幫助。
據(jù)法治日?qǐng)?bào)報(bào)道，近日，江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院就審理了一起因大齡員工不會(huì)線上請(qǐng)假而被以曠工為由開除的勞動(dòng)合同糾紛案，依法認(rèn)定用人單位解除勞動(dòng)合同違法，支付賠償金10萬余元。
法院查明，辛某今年59周歲，于2012年5月入職某配件公司從事車間工作，一干就是十多年。2019年4月，公司發(fā)布了一則公告，要求所有員工請(qǐng)假需通過企業(yè)微信線上操作，如無請(qǐng)假流程而自行不來上班的，視為曠工處理。
2023年1月9日，不熟悉電腦操作流程的辛某請(qǐng)年輕同事幫忙，在企業(yè)微信中提交了年休假申請(qǐng)，時(shí)間為1月10日至20日，公司予以批準(zhǔn)。
待辛某已經(jīng)開始休假后的1月11日，公司發(fā)出《春節(jié)放假公告》，安排辛某所在生產(chǎn)車間于1月16日至27日放假，1月28日、29日因調(diào)休正常上班。
到春節(jié)假期后的1月28日早上，因多名員工未按時(shí)返崗，辛某所在車間代組長(zhǎng)在微信工作群要求未到崗人員通過線上流程補(bǔ)請(qǐng)假。當(dāng)天晚上，辛某給代組長(zhǎng)發(fā)微信，告知其于1月31日返崗。1月29日下午，辛某又在公司主管來電時(shí)稱其不會(huì)線上操作請(qǐng)假，再次以口頭方式提出返崗后補(bǔ)請(qǐng)假。
盡管辛某已通過微信、電話方式請(qǐng)假，但公司并未告知準(zhǔn)假與否，且在1月31日以辛某連續(xù)曠工3個(gè)工作日為由宣布解除勞動(dòng)合同。
辛某向太倉市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)公司違法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金10萬余元，仲裁委支持了辛某的請(qǐng)求。某配件公司不服，訴至太倉市人民法院，要求確認(rèn)其解除與被告辛某的勞動(dòng)合同合法；判令原告無需向被告支付賠償金。
一審法院審理后，確認(rèn)該公司解除與辛某的勞動(dòng)關(guān)系違法，需支付辛某賠償金109997.8元。該公司不服，提起上訴。
法院認(rèn)定公司違法，圖為法槌資料圖
蘇州中院審理后認(rèn)為，辛某不存在曠工主觀意圖，依據(jù)現(xiàn)有事實(shí)也不足以認(rèn)定辛某構(gòu)成曠工。僅依據(jù)辛某違規(guī)請(qǐng)假的行為，不足以對(duì)某配件公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理秩序造成重大影響，亦不足以認(rèn)定雙方之間信賴基礎(chǔ)徹底喪失且無法修復(fù)致客觀上無法維系勞動(dòng)關(guān)系，由此辛某違規(guī)請(qǐng)假行為尚不足以達(dá)到某配件公司解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重程度，其未能及時(shí)完成請(qǐng)假審批流程不應(yīng)導(dǎo)致解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰后果，某配件公司據(jù)此解除與辛某的勞動(dòng)合同顯失妥當(dāng)，實(shí)質(zhì)損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，辛某由此主張某配件公司違法解除勞動(dòng)合同及賠償金應(yīng)予支持。據(jù)此，二審法院維持原判。
據(jù)北京日?qǐng)?bào)，老年人容易出現(xiàn)視力、聽力、認(rèn)知等方面的障礙。當(dāng)下，一些數(shù)字產(chǎn)品和服務(wù)缺乏對(duì)老年群體的考量，交互頁面過于復(fù)雜、操作不夠便捷，老年人不敢用、不會(huì)用等問題較為普遍。
推動(dòng)數(shù)字適老化改造，幫助老年人更好融入數(shù)字社會(huì)，關(guān)乎老年人的生活質(zhì)量。近年來，我國(guó)互聯(lián)網(wǎng)適老環(huán)境有了一定程度改善。多項(xiàng)首創(chuàng)性、引領(lǐng)性適老標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范出臺(tái)，2577家網(wǎng)站和手機(jī)App完成改造，“一鍵呼入人工客服”尊老專線累計(jì)服務(wù)人次超3億……在各方共同努力下，老年人與網(wǎng)絡(luò)之間的“鴻溝”正逐漸變窄。
不過，數(shù)字適老化不能止步于“大屏幕、大字體、大音量、大電池容量”，要從根本上打造更加周到細(xì)致、切合老年人需要的適老化數(shù)字環(huán)境。
一方面，應(yīng)鼓勵(lì)各類經(jīng)營(yíng)主體加強(qiáng)老年輔助技術(shù)的研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化，對(duì)現(xiàn)有數(shù)字化產(chǎn)品及服務(wù)進(jìn)行適老改造。這些既需要有關(guān)部門的政策支持和引導(dǎo)，也需要生產(chǎn)商積極參與、主動(dòng)而為。
另一方面，要解決實(shí)際痛點(diǎn)，不斷降低老年人便捷上網(wǎng)的門檻。注重提升網(wǎng)絡(luò)使用體驗(yàn)，破解廣告多、內(nèi)容質(zhì)量低、惡意安裝程序、找不到老年模式切換入口等難題。
另據(jù)檢察日?qǐng)?bào)報(bào)道，今年全國(guó)兩會(huì)期間，多位全國(guó)人大代表再次就這一話題表達(dá)關(guān)注。代表們接力呼吁，建議在全國(guó)范圍統(tǒng)籌推進(jìn)“銀發(fā)打工人”勞動(dòng)權(quán)益保障，明確參加工傷保險(xiǎn)的程序、標(biāo)準(zhǔn)以及繳納方式，在更大范圍內(nèi)推動(dòng)“銀發(fā)打工人”勞動(dòng)權(quán)益保障落實(shí)到位。
多位代表呼吁在更大范圍內(nèi)推動(dòng)“銀發(fā)打工人”勞動(dòng)權(quán)益保障落實(shí)到位，圖為老人資料圖
全國(guó)人大代表、重慶市工商聯(lián)兼職副主席、重慶譽(yù)存科技有限公司董事長(zhǎng)陳瑋表示，“可以預(yù)見的是，隨著人們生活質(zhì)量的提升，國(guó)民壽命將持續(xù)提高，將會(huì)有越來越多的‘銀發(fā)打工人’出現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)。如何保障好他們的勞動(dòng)權(quán)益，不僅是社會(huì)美德使然，也是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展必然要面對(duì)的問題�！�
“落實(shí)‘銀發(fā)打工人’勞動(dòng)權(quán)益保障，要有系統(tǒng)思維，不能頭疼醫(yī)頭腳疼醫(yī)腳，要從勞動(dòng)主體資格、勞動(dòng)者權(quán)益以及權(quán)利救濟(jì)等方面著手，全方位為‘銀發(fā)打工人’進(jìn)行系統(tǒng)化的勞動(dòng)保障制度設(shè)計(jì)�！标惉|代表說。
“要注意到，工傷保險(xiǎn)只是勞動(dòng)者權(quán)益保障中的一個(gè)點(diǎn)，諸如勞動(dòng)主體資格等基本法律規(guī)定，也有待制度的進(jìn)一步完善。”陳瑋代表指出，相較于適齡勞動(dòng)者，“銀發(fā)打工人”在諸多方面都存在差異，如果不加區(qū)別地將二者置于同一個(gè)法律地位，是不現(xiàn)實(shí)的。
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