原標題：員工拒絕捐款被開除，法院：公司得賠錢
用人單位根據(jù)管理需要
制定規(guī)章制度
本來無可厚非
但一些規(guī)定“越界”“任性”
不免讓人質(zhì)疑
來看幾個案例
員工拒絕捐款被公司開除
2023年6月，廣東韶關(guān)某公司組織公益捐款活動，在微信工作群發(fā)出捐款倡議。員工鐘某在該工作群發(fā)出相關(guān)法律規(guī)定的截圖，并詢問捐款的性質(zhì)以及表明自己不捐款。該工作群的管理員對鐘某進行禁言，鐘某通過微信聯(lián)系該管理員。
該公司認為，其組織的捐款活動已說明是自愿為原則，但鐘某在工作群發(fā)布的信息意在煽動其他員工拒絕捐款，且其之后還騷擾辱罵管理員和公司總經(jīng)理。根據(jù)公司的管理制度，“不服從工作安排、調(diào)動者，辱罵、威脅或主動用肢體攻擊同事”屬于嚴重違紀行為之一，公司辭退了鐘某。
鐘某以公司違法辭退為由申請勞動仲裁經(jīng)裁定該公司向鐘某支付經(jīng)濟賠償金2萬余元公司不服裁定訴至法院。
法院：用人單位違法解除勞動合同
韶關(guān)市乳源瑤族自治縣人民法院審理認為，從該公司提供的微信聊天記錄內(nèi)容看，無法證明鐘某在捐款活動中存在煽動員工抵制捐款的行為。
雖然鐘某在被群管理員禁言后聯(lián)系過群管理員，但無證據(jù)證實鐘某對該管理員進行辱罵等人格侮辱行為。
此外，雖然鐘某深夜致電該公司總經(jīng)理行為不妥，但其僅是催促工資發(fā)放事宜，并無侮辱性語言。
綜上，該公司提供的證據(jù)無法充分證實鐘某存在辱罵、威脅或主動用肢體攻擊同事的嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為。
法院判決該公司向鐘某支付經(jīng)濟賠償金2萬余元。
用人單位不得將
違法違規(guī)行為進行擴大解釋
勞動者嚴重違反規(guī)章制度一直是用人單位常用于解除勞動合同的理由，用人單位經(jīng)過民主和公示程序制定實施的管理制度，勞動者有遵守的義務(wù)，如果勞動者違反了相關(guān)管理規(guī)定，用人單位有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對員工的違規(guī)違紀行為給予相應的處罰，但應符合法律法規(guī)及生活規(guī)則合理要求，不能將違規(guī)違紀行為進行擴大解釋，并據(jù)此解除勞動關(guān)系。
近些年
用人單位任性
干涉勞動者私事的案例
不在少數(shù)
1.禁止員工購買某品牌汽車
廣東省廣州市一家公司發(fā)布《關(guān)于公司購買汽車的補助政策》稱，因某品牌企業(yè)剽竊該公司車尾帳篷專利，所以禁止公司管理層購買某品牌汽車或者通勤時開某品牌汽車。
2.員工不轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被通報批評
浙江某研究院考核辦公室發(fā)布了一則“督查通報”，起因是，工作人員李某某因拒不轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導要求的視頻而被通報批評。
3.要求員工每天走步達到標準
廣州某公司規(guī)定，為了讓員工多運動保持健康，要求每月走18萬步，少走1步扣1分錢。雖然大部分員工都對這條規(guī)定持有異議，但公司執(zhí)意執(zhí)行。
綜合：工人日報、韶關(guān)市乳源瑤族自治縣人民法院、韶關(guān)政法、廣東工會融媒體中心、上游新聞、中國裁判文書網(wǎng)等。
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