據(jù)光明網(wǎng)5月14日報(bào)道：公司規(guī)定，如果團(tuán)隊(duì)主管完不成當(dāng)天的業(yè)績考核目標(biāo)，當(dāng)晚就必須夜跑10公里，或爬84層樓梯，如果不立即執(zhí)行并打卡簽到，就可能被約談甚至勸退。公司這樣做，有沒有構(gòu)成體罰，是不是違法了呢？近日，江蘇宿遷市宿城區(qū)人民法院審理了這樣一起案件。
團(tuán)隊(duì)主管狀告公司體罰
2023年年初，原告陳某某，以公司多次體罰自己，嚴(yán)重?fù)p害自己的合法權(quán)益為由，將公司告上法庭。
公司多次指令未完成當(dāng)日業(yè)績的團(tuán)隊(duì)主管爬28層公司大廈3次，或夜跑十公里 聊天記錄截圖
他提交的公司工作群微信聊天記錄顯示：公司多次指令未完成當(dāng)日業(yè)績、登上“黑榜”的團(tuán)隊(duì)主管，于當(dāng)晚爬28層公司大廈3次，或夜跑十公里，或于次日清晨7點(diǎn)晨跑，并且必須準(zhǔn)時(shí)集合、并打卡簽到。
圖為打卡記錄
“今天不是我，明天就是他，今天如果我達(dá)成了，我明天不用去了，有可能我后天又要去了。就這種情況，輪流形式的。”原告陳某某稱，僅2022年7月4日到7月7日4天內(nèi)，他連續(xù)4晚被公司要求夜跑10公里。因不堪忍受，他提出辭職。
陳某某曾連續(xù)4晚受罰 圖為樓梯間
“如果說不去跑步，就變相地逼你離職，以各種方式方法，從上到下，機(jī)構(gòu)總、總監(jiān)，加我的直屬領(lǐng)導(dǎo)，挨個(gè)找我面談�！标惸衬痴J(rèn)為公司嚴(yán)重侵犯其權(quán)益，其因維護(hù)自身權(quán)益導(dǎo)致被打壓排擠。
2022年7月，陳某某向被告公司郵寄離職申請。陳某某主張其系被迫離職，要求被告公司支付加班工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。
陳某某稱公司變相逼人離職
而被告公司則認(rèn)為：相關(guān)運(yùn)動(dòng)措施，是為了讓團(tuán)隊(duì)主管頭腦清醒、增強(qiáng)羞恥心、緊迫感、目標(biāo)感，并不違法，因此，原告無權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，認(rèn)為公司的規(guī)章制度違法，繼而辭職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司稱晨跑能讓頭腦清醒
被告某公司訴訟代理人表示：“即便原告陳述屬實(shí)，但沒有形成規(guī)章制度，因此，原告以此為由解除勞動(dòng)合同也不合法律規(guī)定。”
法院：公司違法體罰應(yīng)賠償
法院查明：被告公司制定的日考核目標(biāo)過高，導(dǎo)致至少40%的團(tuán)隊(duì)主管無法完成任務(wù)；另外，公司制定的長跑、爬樓等相關(guān)懲戒措施強(qiáng)度極大，強(qiáng)制力極強(qiáng)，侵犯了原告等人的人身權(quán)利，屬于體罰。
宿遷市宿城區(qū)人民法院民一庭庭長毛曉梅表示：“上述體罰措施，系統(tǒng)性地通過微信工作群進(jìn)行發(fā)布，已經(jīng)成為公司懲戒和鞭策員工的常見手段，屬于公司暗含的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度違反了法律法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，原告有權(quán)提出辭職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金�！�
庭長稱公司規(guī)章違反了法律法規(guī)的規(guī)定
宿遷市宿城區(qū)人民法院一審判決：被告公司需支付陳某某在職4年間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金95208元及加班費(fèi)24256元。被告公司不服，提起上訴。宿遷市中級人民法院二審維持了一審的裁判理由。
勞動(dòng)者要勇敢向各種體罰說不
有的用人單位為了生存發(fā)展，熱衷于對員工采取各種懲罰措施，勞動(dòng)者完不成高強(qiáng)度任務(wù)，則要被罰做深蹲、俯臥撐、罰跑、吃辣椒等。
如養(yǎng)生館的楊女士因業(yè)績未達(dá)標(biāo)，被懲罰生吃朝天椒和苦瓜，在連吃四根朝天椒后，當(dāng)場暈倒被送醫(yī)，診斷為“淺表性胃炎”。
公司規(guī)定完不成任務(wù)要做50個(gè)深蹲或100個(gè)俯臥撐。張某因連續(xù)兩天均未完成任務(wù)，故在辦公室做了深蹲。次日出現(xiàn)小腿腫脹嚴(yán)重、無法自主行走、排尿呈深褐色等身體不適，被醫(yī)院診斷為橫紋肌溶解癥，公司因此被判賠償。
有裝修企業(yè)逼業(yè)績差的員工喝馬桶水、吃蟲子、抽皮帶，事件曝光后，當(dāng)事企業(yè)3名負(fù)責(zé)人被依法治安拘留。還有企業(yè)因?yàn)閱T工未完成年底業(yè)績，組織企業(yè)女員工在街頭跪地爬行，甚至美其名曰“企業(yè)文化”。
上述案例提醒：勞動(dòng)者在職場中如遭遇體罰或其他人身權(quán)、人格權(quán)受到侵害時(shí)，應(yīng)勇于利用法律武器保護(hù)自身合法權(quán)益。用人單位在經(jīng)營管理中也要恪守法律邊界，在安排工作任務(wù)、制定業(yè)績考核制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)科學(xué)考量勞動(dòng)者的承受能力并制定人性化的考核制度，良性激發(fā)勞動(dòng)者的工作熱情和創(chuàng)造力。
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（來源：極目新聞）
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