一員工多次向公司請假，稱自己尾骨受傷需要病休。結果公司卻發(fā)現(xiàn)，她不僅去非洲坦桑尼亞旅游，還拍了跳躍動作的照片。
公司以嚴重違紀為由，將其開除！
員工辯稱“是專門過去看病的”認為公司違法開除，雙方鬧上法庭，法院會怎么判？
月薪2萬女白領請病假期間去坦桑尼亞被發(fā)現(xiàn)
員工請假
王某某于2017年1月9日與北京某公司簽訂《勞動合同》，擔任行政經理，月工資標準2萬元。
合同約定員工出現(xiàn)下列情況之一的，公司可在任何時間解除勞動合同：
（1）員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）員工嚴重違反本合同、《員工手冊》、公司政策等公司規(guī)章制度的規(guī)定的；
（3）員工嚴重失職、玩忽職守、營私舞弊或貪污受賄，對公司利益造成重大損害的……
同日，王某某收到公司《員工手冊》一份。
2019年7月9日，王某某向公司提出病假申請，表示由于摔倒，醫(yī)生建議臥床全休，坐臥走路均受影響，無法堅持到公司和持續(xù)工作，預計休息兩周時間，并提交了醫(yī)院門診病歷和休假證明，病歷載明初步診斷為骶尾部挫傷、疼痛，休假證明載明全休一個月。
王某某向公司提出病假申請，圖為請假條資料圖（圖文無關）
公司提出復診要求
公司工作人員7月10日回復，王某某就診時間是6月28日，已過去近半個月，要求提供就診當日的檢查報告及治療、藥物處方等材料，并建議其本周內前往正規(guī)醫(yī)院復診，獲取實時醫(yī)療證明，同時表示公司會安排陪同就診。
提醒不得以病假名義旅游
王某某未同意公司復診的要求。
雖然公司要求王某某復查遭其拒絕，但因其提交的假條是真的，所以公司還是批準了她的病假至7月26日，同時提醒她不得以病假的名義旅游。7月13日，王某某去坦桑尼亞，7月26日返回。
事后，公司在王某某工作電腦上，發(fā)現(xiàn)其病休期間在坦桑尼亞拍攝的照片，并有跳躍動作。公司認為，王某某病假期間出國旅游，且做明顯與病假不符的激烈運動。
王某某被發(fā)現(xiàn)其病休期間是在坦桑尼亞旅游，圖為坦桑尼亞風景圖片（資料圖）
員工再請假
2019年8月1日，王某某再次提出請假及提交門診病歷，載明骶尾部挫傷、疼痛，全休一個月，并于8月1日至8月30日休病假。
公司解除勞動關系
2019年9月2日，公司向王某某發(fā)送《立即解除勞動合同通知書》，載明因其存在嚴重違反公司規(guī)章制度、勞動紀律或職業(yè)道德的行為，解除與其之間的勞動關系。
王某某提起仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金15萬元，仲裁委對該請求不予支持。王某某不服，向法院提起訴訟。
法院判決：
去坦桑尼亞治病顯然超過一般大眾認知，不予采信；公司合法，無需賠償！
庭審過程中，王某某表示去坦桑尼亞，系因其丈夫在坦桑尼亞有認識的公益性質的醫(yī)療機構，其過去看病，順便散心及休息，但王某某未提交到坦桑尼亞醫(yī)療機構診治的證據。跳躍動作是醫(yī)囑要求其堅持鍛煉，不能長期臥床，即使其做出一些動作，也是符合醫(yī)囑范圍。
一審
一審法院認為，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。本案中，王某某所休假別為病假，用人單位雖然無權對勞動者的休假地點作出限定，勞動者可以根據自身身體狀況尋求更好的醫(yī)療機構治療，但勞動者休假期間的行為應與請假事由相符，本案王某某并未提交證據證明其到坦桑尼亞是治療疾病，在無證據的情況下，王某某的主張顯然超出了一般大眾的認知，故法院對其主張不予采信。
因此，公司依據《員工手冊》以王某某嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實及法律依據，王某某的訴訟請求法院不予支持。
法院作出判決，對王某某的訴訟請求不予支持（資料圖）
王某某不服，提起上訴。
二審
二審法院認為，勞動者休假期間的行為應與其請假事由相符，勞動者違背誠信原則，嚴重違反規(guī)章制度的，公司可以依法解除勞動合同。
按照一般生活常識判斷，公司有理由質疑王某某病假的目的并非休養(yǎng)或治療。因此，公司依據《員工手冊》以王某某嚴重違反公司規(guī)章制度為由與其解除合同具有事實及法律依據，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。
綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
這6種無效病假，單位可以不批準！
●病假證明來源不明
如果僅有一張病假證明，而沒有掛號單、病歷記錄、醫(yī)療費發(fā)票、檢查單等一系列證明。
或是提供的病假單、病歷本系手寫，并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章，且不能提供其于該日至該院掛號就診的相關單據，就不能形成完整就診記錄。
也就是說，來源不明的“證明”無法證明員工患病就診的事實，“病假”具有明顯的欺詐性。
●醫(yī)生違規(guī)或越權開具病假證明
作為醫(yī)療機構以及專業(yè)的醫(yī)院，開具的病假證明需要符合他們相應的流程以及基本要求。
如果員工提供就診記錄顯示的就診科室與《診斷證明書》顯示的科室不一致，而醫(yī)師卻為同一人，那這種情況明顯不符合常理。
●病假期間勞動者外出旅游
病假本來設置目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。
這時，員工已經違反誠實守信原則。就算公司以此為由解除與員工的勞動關系，也是合情合理。
●以患病為由不提供病假證明
公司有相應病假請假制度，作為員工都應嚴格執(zhí)行和遵守，拒不提供病假證明的行為，是在對抗用人單位的管理，公司可以依照相應的規(guī)章制度進行處罰。
●由他人代開的病假證明
有的員工不在本地就診，由他人代開病假單的情況，單位應該核實該期間員工在外地的證明。如有虛假成分，依然是無效病假。
●病假證明有被涂改痕跡
現(xiàn)在很多醫(yī)院的病歷和病假證明已是機打，不太可能會出現(xiàn)修改的情況；如果在手寫病歷和病假證明的情況下出現(xiàn)有明顯涂改的情況，致病假證明病假期間與病歷不符，醫(yī)院又未出具證明稱涂改為其所為，那病假無效。
申工社綜合整理自每日經濟新聞、中國裁判文書網
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