來源：工人日報(bào)
一名高學(xué)歷并有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)管理人員被一家小微企業(yè)看重，被招聘為公司財(cái)務(wù)經(jīng)理。不成想，剛?cè)肼?0天，就遭遇了電信詐騙，公司損失近百萬元，這個(gè)損失誰來擔(dān)責(zé)？
近日，北京市大興區(qū)人民法院審理了這起勞動(dòng)爭議案件。財(cái)務(wù)經(jīng)理僅僅入職10天，工資還沒到手，卻要賠償公司幾十萬元的損失？
公司財(cái)務(wù)經(jīng)理遭遇電信詐騙 資料圖
案情介紹
一家小微科技公司欲招聘一名經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)經(jīng)理，以對公司的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行規(guī)范，助力公司健康發(fā)展壯大。
發(fā)布招聘啟事后不久，該公司便收到了宋汝（化名）的應(yīng)聘簡歷。因其高學(xué)歷及豐富的工作經(jīng)歷，宋汝順利通過了面試，并入職公司擔(dān)任財(cái)務(wù)經(jīng)理一職。
該公司未設(shè)立出納崗位，宋汝入職后，公司安排她兼任出納。
在宋汝入職第10天，公司的人力資源主管收到了一封自稱該公司法定代表人“駱某”的人員發(fā)送的電子郵件，郵件要求其整理一份公司的最新人員名單，名單需注明員工的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式，且名單應(yīng)發(fā)送至“駱某”的前述發(fā)件郵箱。
人力資源主管收到上述電子郵件后感到很疑惑，因?yàn)檫@個(gè)郵箱是某離職員工的郵箱，在某員工離職后，人力資源主管僅將該電子郵箱用于對外接收簡歷，而該公司的法定代表人駱某對此并不知情。稍作遲疑后，人力資源主管還是用自己的電子郵箱往“駱某”指定的電子郵箱發(fā)送了制作好的最新人員名單。發(fā)送上述電子郵件后，人力資源主管給駱某發(fā)送微信，告知其向駱某發(fā)送前述電子郵件的情況，但駱某未回復(fù)上述微信。
此后不久，人力資源主管使用的前述電子郵箱便接收到了第二封來自“駱某”的電子郵件，郵件要求人力主管馬上聯(lián)系財(cái)務(wù)經(jīng)理宋汝，讓宋汝添加某QQ群，有相關(guān)工作安排。收到上述電子郵件后，人力資源主管立即通過微信聯(lián)系了宋汝，并將第二封電子郵件的內(nèi)容告知宋汝。收到前述通知后，宋汝立即加入了指定的QQ群。
加入指定QQ群后，宋汝發(fā)現(xiàn)群里只有公司的法定代表人“駱某”和某項(xiàng)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人“陳某”，二人在QQ群中溝通合同的簽訂、保證金退還等工作。
宋汝加入QQ群后，“駱某”隨即在QQ群中@宋汝：“在嗎，收到回復(fù)”。S女士：“我在呢”�！榜樐场保骸澳悻F(xiàn)在查一下公司賬上截止到今天可用資金有多少，查好截圖發(fā)到這里給我”。宋汝在群中發(fā)送了公司賬戶余額的截圖。收到上述截圖后，“駱某”繼續(xù)在QQ群中@宋汝：“你準(zhǔn)備一下，等下安排一筆85.8萬元的退款給羅總那邊”�！瓣惸场币搽S即在QQ群中發(fā)送了戶名為羅某的賬號(hào)及開戶行信息，稱“這是羅總那邊給的退款信息”。
宋汝未找駱某或陳某當(dāng)面核實(shí)相應(yīng)情況，亦未通過微信或電話向二人核實(shí)相應(yīng)情況。不僅如此，宋汝還在未按照公司以往的對外付款釘釘系統(tǒng)審批程序進(jìn)行審批的情況下，立即操作轉(zhuǎn)賬工作，從公司的賬戶上向指定賬戶轉(zhuǎn)賬85.8萬元，并將轉(zhuǎn)賬截圖發(fā)送到了QQ群中。完成上述操作后，宋汝瞬間被移出了QQ聊天群。
宋汝加入指定QQ群后被騙，圖為QQ界面 資料圖
至此，宋汝才猛然意識(shí)到自己可能遭遇了電信詐騙。事發(fā)兩年后，上述案件仍未被偵破，該公司被詐騙的85.8萬元未被追回。
在此情況下，該公司和宋汝就后者遭遇詐騙的責(zé)任負(fù)擔(dān)問題發(fā)生爭議。公司認(rèn)為，宋汝作為一名有超過10年財(cái)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員，未能盡到一名財(cái)務(wù)經(jīng)理應(yīng)有的注意義務(wù)，給公司造成重大損失，應(yīng)就此負(fù)主要責(zé)任。宋汝則認(rèn)為，其不應(yīng)承擔(dān)任何責(zé)任，因?yàn)楣镜呢?cái)務(wù)制度存在漏洞，其工作獲取的收益歸于公司，相應(yīng)的職務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和損失也應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。
無奈之下，該公司到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，宋汝就該公司被詐騙85.8萬元一事存在重大過失，并裁決宋汝向公司賠償12.87萬元。雙方均不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的上述裁決，訴至法院。
庭審過程
法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者故意或者重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者予以相應(yīng)賠償。該案中，宋汝在入職該公司之前具有超過10年的財(cái)務(wù)工作從業(yè)經(jīng)歷，在入職公司后擔(dān)任公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理，故從財(cái)務(wù)工作的專業(yè)性、嚴(yán)謹(jǐn)性，以及工作職責(zé)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的角度來看，宋汝均應(yīng)高于公司的一般財(cái)務(wù)人員及其他員工，對電信詐騙等財(cái)務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)有更高的警惕性和注意義務(wù)。
宋汝入職公司后未及時(shí)為公司制定規(guī)范的財(cái)務(wù)制度，且在此前從未使用QQ軟件溝通過工作事宜的情況下，在案涉的QQ群中按照相應(yīng)人員的要求查詢并上傳公司的賬戶余額信息，并在未進(jìn)一步核實(shí)情況、未履行慣常的釘釘系統(tǒng)審批流程的情況下，將公司的巨額款項(xiàng)轉(zhuǎn)出。
在此過程中，宋汝未盡到財(cái)務(wù)人員必要、合理的謹(jǐn)慎和注意義務(wù)，以及工作職責(zé)，其在履職過程中的過錯(cuò)已經(jīng)達(dá)到了重大過失的程度，故宋汝應(yīng)就此向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。
法院駁回上訴維持原判，圖為法槌 資料圖
審判結(jié)果
法院綜合考慮勞動(dòng)關(guān)系的從屬性特征、宋汝的過錯(cuò)程度和收入水平，以及公司的財(cái)務(wù)崗位設(shè)置不合理、管理不規(guī)范等情況，認(rèn)定宋汝應(yīng)承擔(dān)一定比例的損失賠償責(zé)任，并酌情判決其向公司賠償12.87萬元。
宋汝不服法院作出的上述判決，并提起上訴。二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，遂判決駁回上訴，維持原判。
法官說法
勞動(dòng)者在履職過程中，難免會(huì)出現(xiàn)工作失誤，甚至?xí)o用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，但從勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和用人單位應(yīng)承擔(dān)的正常經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的角度進(jìn)行考量，如果勞動(dòng)者就相應(yīng)損失的發(fā)生，僅具有輕微或一般的過失，則由此導(dǎo)致的損失不應(yīng)由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)，相應(yīng)的損失應(yīng)視為用人單位的正常經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。如勞動(dòng)者就相應(yīng)損失的發(fā)生具有故意或重大過失，則用人單位有權(quán)按照勞動(dòng)者的過錯(cuò)程度要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。就具體的賠償數(shù)額，法院通常會(huì)考慮勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)程度、收入水平和因過錯(cuò)導(dǎo)致的損害程度，以及用人單位是否為防范或避免損害事件發(fā)生采取事前防范性措施（如制度建設(shè)、流程規(guī)范、崗位教育培訓(xùn)）、事后就損失的發(fā)生或擴(kuò)大是否具有過錯(cuò)等因素，予以綜合考量確定。
需要強(qiáng)調(diào)的是，健全、完善的勞動(dòng)規(guī)章制度有助于防范或減少因勞動(dòng)者的履職過失而給用人單位造成的損失。建議用人單位高度重視風(fēng)險(xiǎn)防范和規(guī)范建設(shè)，從內(nèi)部做起，不斷健全規(guī)章制度、強(qiáng)化規(guī)范意識(shí)，做好職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，注重企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)勞動(dòng)者對用人單位的認(rèn)同感、歸屬感和責(zé)任感，促使勞動(dòng)者規(guī)范履職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的互促、互利、共進(jìn)、共贏。
來源：“京法網(wǎng)事”微信公眾號(hào)
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